ESF - oproep: Werkbaar Werk - Duurzaam loopbaanbeleid

In deze oproep werken projecten aan een duurzaam loopbaanbeleid door acties op te zetten binnen de

domeinen werving & selectie, onthaal, work-life, loopbaanbeleid, competentiebeleid, leiderschap,

jobinhoud en uitstroom. Binnen ieder domein kunnen promotoren kiezen voor acties op de korte termijn

- zogenaamde quick wins - of acties op de middellange termijn - gesitueerd op een hoger strategisch

niveau. Dit laat projecten toe om zowel te werken aan de fundamentele bouwstenen van het

loopbaanbeleid als aan de strategische integratie ervan in een duurzaam geheel. Hoewel het mogelijk is

voor projecten om acties op te zetten binnen elk van onderstaande domeinen is dit geen vereiste.

Essentieel is dat de organisatie kan aantonen dat de gekozen acties op maat van de onderneming zijn en

in verhouding staan tot de fase waarin het loopbaanbeleid zich momenteel bevindt. Voor een dieper

inzicht in de ontwikkeling van het eigen loopbaanbeleid raden we geïnteresseerde organisaties aan

voorafgaandelijk een werkbaarheidsanalyse uit te voeren. Zo kunnen de uitdagingen die zich stellen op

het vlak van duurzame loopbanen helder worden benoemd en kan vervolgens worden duidelijk gemaakt

op welke manier de projectacties hierop zullen inspelen. Dit wordt sterk aangeraden maar is niet verplicht

voor projecten binnen deze oproep.

Verder is het belangrijk dat de projectacties bijdragen aan de creatie van een beleid. Dit betekent dat alle

activiteiten binnen het project gericht moeten zijn op het ontwikkelen en het testen van systemen en

instrumenten voor de totstandkoming van een duurzaam loopbaanbeleid. Dit impliceert dat de structurele

uitvoering van het nieuw tot stand gekomen of reeds bestaande beleid geen deel kan uitmaken van het

project. Verder vallen wettelijk verplichte acties (bv. rond preventie en veiligheid op het werk, het

afnemen van burn-out enquêtes…) buiten de scope van deze oproep. Ook het volgen van jobtechnische

opleidingen en opleidingen inzake leiderschap is niet mogelijk binnen deze oproep. Het geven en volgen

van opleidingen kan mogelijks ondersteund worden via onze oproep ‘Opleidingen in bedrijven’.

Indien je als organisatie een structurele kanteling beoogt – bv. de hervorming van een organisatie met

klassiek functionele afdelingen naar een organisatie met multidisciplinaire teams die elk verantwoordelijk

zijn voor een afgebakend klantensegment – dan verwijzen we graag door naar de oproep ‘Werkbaar Werk

- Anders Organiseren’. Beperkt het project zich tot het finetunen – ofwel het verduidelijken van de

taakverdeling – van bestaande teams, dan kan je indienen binnen de oproep Werkbaar Werk - Duurzaam

Loopbaanbeleid. Als je twijfelt over welke oproep het meest geschikt is voor jouw organisatie, neem je

best op voorhand contact op met een van de oproepbeheerders.

Cumul met de KMO-portefeuille van het Agentschap Innoveren en Ondernemen is niet toegestaan. Acties

die reeds gefinancierd worden met middelen uit de KMO-portefeuille kunnen niet opgenomen worden in

het project.