Transparante en voorspelbare arbeidsomstandigheden: stemming in EMPL

De voorstellen omvatten meer informatie over de contractuele voorwaarden, maken werkschema’s voorspelbaarder en gaan over kostenvrije opleidingen en de lengte van proeftijden. Het doel is de recente digitale ontwikkelingen te bespreken die tot de zogenoemde ‘Gig economie’ hebben geleid, met de opkomst van platformen als Uber en Deliveroo als voornaamste voorbeelden.

Op 21 december 2017 heeft de Commissie een voorstel voor een nieuwe richtlijn goedgekeurd om ervoor te zorgen meer transparante en voorspelbare arbeidsomstandigheden in de hele EU. De specifieke doelstellingen van het voorstel zijn:

1. de toegang van werknemers tot informatie over hun arbeidsomstandigheden verbeteren;
2. verbetering van de arbeidsomstandigheden voor alle werknemers, met name die in nieuwe en niet-standaard werkgelegenheid, waarbij ruimte wordt geboden voor aanpassingsvermogen en innovatie op de arbeidsmarkt;
3. verbeteren van de naleving van normen voor arbeidsomstandigheden door middel van verbeterde handhaving;
4. verbetering van de transparantie van de arbeidsmarkt zonder een buitensporige last te creëren voor ondernemingen van alle groottes.

De Raad van de EU nam op 21 juni 2018 een algemene oriëntatie aan over het voorstel.

Op 29 mei 2018 publiceerde de rapporteur een ontwerpverslag waarover donderdag 18 oktober 2018 wordt gestemd. Na de stemming kunnen de triloog onderhandelingen van start gaan.

Lees meer in de briefing.

Relevante documenten vindt u hier terug.

Belgische parlementsleden in de Commissie Werkgelegenheid: Claude ROLIN (EVP) en plaatsvervangers: Maria ARENA (S&D), Helga STEVENS (ECR), Tom VANDENKENDELAERE (EVP).