Gemengde reacties op de richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsomstandigheden

Er is weinig enthousiasme onder de werkgevers. UEAPME, dat kmo's en ambachtelijke bedrijven vertegenwoordigt, heeft de administratieve lasten die de goedgekeurde tekst zou opwerpen, aan de kaak gesteld. De organisatie is van mening dat de tekst, zoals gewijzigd door Europarlementsleden, ondernemers kan ontmoedigen om aan te werven. Vooral wat betreft de vereiste van de Europarlementsleden om essentiële informatie vanaf dag een te communiceren. De organisatie betreurt ook dat het Europees Parlement het principe van voorspelbaarheid heeft geïntroduceerd.

Aan de zijde van de vakbond werd de tekst beter onthaald. "De stemming was van cruciaal belang omdat het aantoont dat de EU in staat is om in te spelen op de behoeften van kwetsbare werknemers die gevangen zitten in abusieve flexibele contracten", zei de Europese vakbondsconfederatie (EVV), benadrukkend dat de tekst een van de verworvenheden is van de Europese pijler van sociale rechten.

Er zijn veel redenen om tevreden te zijn volgens de EVV:

• de richtlijn dekt nulurencontracten en werknemers met weinig uurwerk, platform medewerkers, freelancers en de meeste mensen die in de private en publieke sector werken;
• essentiële informatie wordt vanaf de eerste dag gecommuniceerd (ook voor gedetacheerde werknemers);
• werkgevers zullen niet langer in staat zijn werknemers te laten betalen voor hun opleiding, maar zullen dit moeten betalen voor hen;
• de maximale proeftijd is zes maanden;
• de richtlijn stelt de rechten van werknemersvertegenwoordigers veilig.