Evenwicht werk-privé: thuiswerk geraakt niet van de grond in Europa

Thuiswerk in de huidige arbeidsmarkt

Door technologische evoluties de mogelijkheden om al te kunnen werken wanneer je een computer en smartphone binnen bereik hebt, zou men denken dat thuiswerk -of telewerk- in de lift zit. Dat is echter niet het geval.

Impact thuiswerk op de werkwereld

De impact van thuiswerk op de huidige werkwereld is dus miniem. Alhoewel het fenomeen de laatste tijd weer in de lift zit, werkt nog steeds slechts 3% van de werknemers geregeld thuis. 5% van de werknemers zijn heel mobiel en werken dus vanuit verschillende locaties, waaronder ook thuis. Een groep van 10% werkt vanuit verschillende locaties, maar is wel veel minder mobiel dan de groep van 5%.

Verschillen in mate van thuiswerk

De mate waarin aan telewerk wordt gedaan verschilt sterk van lidstaat tot lidstaat. In Scandinavische landen wordt er veel vaker thuis gewerkt dan in Oost-Europa en Griekenland en Italië.

De graad van telewerk hangt af van onder andere volgende factoren:

• Verspreiding van ICT technologieën

• Verspreiding en kwaliteit van internetconnectiviteit

• Nationale werkcultuur

• Economische structuur

Of men kan thuis werken hangt natuurlijk ook af van de soort job je uitoefent. Zogenaamde ‘kenniswerkers’ kunnen vaker thuiswerken, omdat ze onafhankelijk kunnen werken dankzij ICT technologieën. Telewerkers zijn vaak managers en professionelen, kantoormedewerkers. Verkopers zitten dan weer vaker in de mobiele groep van 5%. Laaggeschoolde jobs hebben vaak een vaste werkplek.

Thuiswerk: context

Thuiswerk werd geleidelijk aan geïntroduceerd op de arbeidsmarkt, progressieve werknemers werken er een beleid rond uit. Grote bedrijven zoals Yahoo en IBM begonnen echter telewerk te verbieden, omdat het de spontane interactie tussen werknemers zou tegenwerken.

Het begrip gaat nauw samen met de idee dat er een redelijke balans moet zijn tussen werk en privéleven.

Lees het persbericht van Eurofond over thuiswerk in Europa hier.