04 februari 2025 - door Kaatje Gevaert
Het Social Prerogative and Specific Competencies Lines (SOCPL)-programma lanceert twee nieuwe oproepen voor projecten die de sociale dialoog en werknemersparticipatie in de EU versterken.
Focus op het opleiden van werknemersvertegenwoordigers en het oprichten van Europese ondernemingsraden (EOR's).
Stimuleer transnationale samenwerking en verbeter de betrokkenheid van werknemers in besluitvorming.
Ontdek in dit artikel de doelstellingen, deadlines en mogelijkheden om werknemersrechten te versterken.
Het SOCPL-2025-INFO-programma maakt deel uit van de inspanningen van de Europese Commissie om de informatie, raadpleging en participatie van werknemers in bedrijfsaangelegenheden te verbeteren. Het richt zich op projecten die de capaciteit van werknemersvertegenwoordigers versterken, zodat zij effectiever kunnen deelnemen aan bedrijfsbesluitvorming en bijdragen aan het sociaal beleid van de EU.
De sociale dialoog draait om het recht van werknemers en hun vertegenwoordigers om betrokken te worden bij beslissingen die hen raken, zoals bedrijfsherstructureringen, overplaatsingen en collectieve ontslagen. Dit is essentieel voor een eerlijkere en inclusieve besluitvorming binnen bedrijven.
De SOCPL-2025-INFO-oproepen financieren projecten in twee hoofdgebieden:
Versterking van de sociale dialoog: Projecten die sociale partners (vakbonden en werkgevers) helpen om beter samen te werken aan beleid en oplossingen voor arbeids- en sociale uitdagingen binnen de EU.
Vergroting van de werknemersparticipatie: Initiatieven die werknemers actiever betrekken bij bedrijfsbeslissingen, vooral in de context van de groene en digitale transitie.
Projecten kunnen zich richten op het verbeteren van Europese ondernemingsraden (EOR’s), de opleiding van werknemersvertegenwoordigers en het stimuleren van samenwerking over de landsgrenzen heen.
Er zijn momenteel twee open oproepen die financiering bieden voor projecten die informatie, raadpleging en werknemersparticipatie bevorderen:
1. SOCPL-2025-INFO-REPR: Informatie, raadpleging en participatie van werknemersvertegenwoordigers
Deadline: 19 maart 2025
Doel: Verbeteren van de kennis en vaardigheden van sociale actoren en werknemersvertegenwoordigers rond EU-wetgeving en beleid over werknemersbetrokkenheid. Ook wordt ingezet op het versterken van samenwerking tussen werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers over de grenzen heen.
Verwachte resultaten:
Betere samenwerking bij het oprichten en functioneren van Europese ondernemingsraden (EOR's).
Meer werknemersparticipatie in besluitvorming, vooral tijdens herstructureringen en fusies.
Sterkere transnationale samenwerking om de uitdagingen van de groene en digitale transitie aan te pakken.
Deze oproep sluit aan bij beginsel 8 van de Europese pijler van sociale rechten, dat het recht van werknemers op informatie en raadpleging over belangrijke bedrijfsbeslissingen waarborgt.
2. SOCPL-2025-INFO-WK: Voorlichtings- en opleidingsmaatregelen voor werknemersorganisaties
Deadline: 15 april 2025
Doel: Versterken van de rol van werknemersorganisaties bij het aanpakken van EU-uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid en sociaal beleid. De focus ligt op de opleiding van werknemersvertegenwoordigers, zodat zij beter kunnen deelnemen aan de Europese sociale dialoog en het Europees semester.
Verwachte resultaten:
Sterkere werknemersorganisaties in EU-lidstaten en kandidaat-lidstaten, zodat zij beter kunnen deelnemen aan de Europese sociale dialoog.
Verbeterde vaardigheden voor werknemersvertegenwoordigers, met meer inzicht in relevante thema’s binnen de sociale dialoog.
Meer samenwerking tussen werknemers- en werkgeversorganisaties om economische, groene en digitale uitdagingen aan te pakken.
Ook deze oproep sluit aan bij beginsel 8 van de Europese pijler van sociale rechten, dat het belang van sociale dialoog en inspraak van werknemers onderstreept.
Organisaties die willen deelnemen aan de SOCPL-2025-INFO-oproepen moeten een gedetailleerd voorstel indienen met duidelijke doelstellingen, een werkplan, benodigde middelen en verwachte resultaten. Het is belangrijk om de richtlijnen van elke oproep zorgvuldig te volgen en de deadlines te respecteren.
Geselecteerde projecten moeten aantonen dat ze in staat zijn om sociale en arbeidsuitdagingen aan te pakken via innovatieve en op samenwerking gerichte benaderingen. Ze moeten ook een blijvend effect hebben dat de werknemersparticipatie en sociale dialoog in de EU versterkt.
De SOCPL-2025-INFO-oproepen bieden organisaties een uitstekende kans om financiering te krijgen voor projecten die de sociale dialoog en werknemersparticipatie bevorderen. Als jouw organisatie zich inzet voor het versterken van werknemersrechten en internationale arbeidsrelaties, is dit het ideale moment om bij te dragen aan een eerlijker en inclusiever arbeidsklimaat in Europa.