U heeft thema's geselecteerd om te volgen, maar deze worden niet opgeslagen zolang u niet bent ingelogd. Login of registreer om deze thema's te blijven volgen.

Evenwicht werk-privé: COFACE en Gezinsbond ontgoocheld over algemene aanpak

31 August 2018 - door Hanne De Roo

COFACE Families Europe betreurt het gebrek aan ambitie in het akkoord van de Raad over de richtlijn inzake de balans tussen werk en privéleven.

Evenwicht werk-privé: COFACE en Gezinsbond ontgoocheld over algemene aanpak

COFACE Families Europe, de Europese koepel van gezinsorganisaties, heeft een zeer strenge analyse gepubliceerd over de algemene aanpak door de lidstaten aagenomen over de richtlijn inzake de balans tussen werk en privéleven. Ook de Gezinsbond is ontgoocheld over de Europese beslissing rond work-life balance.

 

COFACE verwelkomt de algemene aanpak door de lidstaten. Maar is vooral kritisch over de inhoud van de overeenkomst, waarin het pleit dat de algemene aanpak het voorstel van de Europese Commissie geledigd heeft van haar inhoud.

 

Het betreurt dan ook de zeer beperkte definitie van artikel 3, in het bijzonder van het mantelzorgverlof dat wordt beperkt tot de familieleden van de eerste graad. COFACE wenst dat dit verlof wordt uitgebreid van mensen die lijden aan ernstige ziekten tot personen met een handicap en ouderen. Er blijft niets anders over dan de formele melding van dit verlof. Het restant (duur en mate van beloning) is verwijderd door de lidstaten.

 

De organisatie is vooral bezorgd dat voor vaderschapsverlof elke verwijzing naar de betaling op basis van de nationale ziekteverlof werd verwijderd. Dit laat de lidstaten met een veel grotere speelruimte. Het betreurt ook de verwijdering van de verwijzing naar een minimale duur van 10 dagen voor het verlof zoals voorgesteld door de Commissie.

 

Op de vraag van het ouderschapsverlof, zegt COFACE dat het “bedroefd” is dat de

on-overdraagbare periode wordt teruggebracht tot twee maanden (in plaats van vier maanden in het voorstel van de Commissie) en de sloop van de beloning op basis van nationale ziekteverlof. De organisatie vindt het vooral problematisch dat een werknemer een minimum van een jaar moet werken voordat zij in staat is om dit verlof te eisen. Dit zal jonge ouders, atypische werknemers en mensen in meer precaire natura van werkgelegenheid uitsluiten.

 

Lees de volledige analyse van COFACE Families Europe.

 

Lees het opiniestuk van Gezinsbond over de balans tussen werk en privéleven.

 

DOSSIER
Geen dossiers gevonden
Follow us